九三學社重慶市委員會關于發展新社員的實施辦法(試行)
2010-06-04

根據九三學社章程、1999年九三學社中央關于加強組織建設的若干規定(試行),結合我市發展社員的實際情況,制定本辦法。

        一、發展新社員的原則及工作重點

        1、市各級組織發展新社員必須堅持注重發展對象的良好政治素質與個人品格,以及較強的代表性。

        2、在新社員發展的地域上,應堅持以大中城市為主。原則上不新建立縣級組織,不在沒有建立地方組織的縣及縣級市發展新社員。

        3、堅持以科技界為主,保持我社的特色。

        (1)發展組織的重點界別是科學研究、工程技術、高等教育、醫藥衛生等領域。

        (2)為適應參政議政的需要,應當發展一部分從事經濟、法律、等社會科學及在政府部門中有較強代表性的優秀知識分子入社。

可個別發展中等學校的特級教師及具有較強代表性的高級教師。

可在有中共組織的私營企業、合資企業以及高新技術企業中,個別發展從事管理和技術工作的、有一定代表性的高級知識分子。

這部分人占發展社員總數的30%以內。

        4、堅持以有一定代表性的高中級知識分子為主,保持我社的優勢。

        5、根據各地方組織參政議政工作的需要擬定組織發展的規劃。

        ⑴按社章規定嚴格把握發展社員的條件。應把政治素質放在首位,發展具有高中級職稱、并有一定代表性的人士。

        ⑵發展新社員,要注意與本組織的后備人才隊伍建設相結合,與向人大、政協和政府、司法機關推薦人才相結合,與培養參政議政人才相結合。

        ⑶注意發展中青年代表人士,但要注意防止片面追求年輕化的傾向。

        ⑷社市級組織發展新社員的高級職稱比例原則上不應低于40%。

        ⑸高等院校及高級知識分子集中的單位,應重點發展具有高學歷、高級職稱、在本單位有較強代表性人士。

        ⑹原則上不再發展已離退休人員。

        6、發現并吸納我市代表性人物加入我社,是發展新社員工作的重中之重。全市社的各級組織要制定專門的工作計劃。

        二、發展新社員的程序

        (一)一般發展程序

        1、志愿加入九三學社的同志,應向基層組織遞交書面申請、個人簡歷與業務工作簡歷。

        2、基層組織向申請人送閱社章等有關資料,并對申請人的政治思想情況、群眾關系、業務水平、工作情況和入社動機等進行較全面的了解。

        3、符合入社基本條件的同志,在基層組織負責人與申請人談話后,由基層組織領導班子集體審定,認為申請人條件基本成熟后,由組織填寫“擬發展新社員情況調查表”,征求黨委意見后報所在社區委。區委研究同意后,報社市委組織處。

        4、社市委組織處將擬發展新社員情況提交主委辦公會討論。根據需要可邀請申請人所在區委負責人列席主委辦公會,審核提出培養對象名單。

        5、組織培養考查后,申請人正式填寫“申請入社登記表”。

        6、基層組織社員大會討論并通過后,報區級組織同意后再上報社市委組織處。

        7、社市委主委會審批。

        8、社市委組織處上報社中央備案。

        9、社萬州區委、涪陵區委發展社員的程序從本辦法實施之日起,按本辦法施行。

        (二)重點發展對象發展程序

        1、社的各級組織及全體社員均有義務發現并提出在全市有代表作用的代表性人物作為重點發展對象。所有提議可以各種方式上報,送達組織處匯總。

        2、社市委組織處要主動及時收集好提議對象的盡可能詳細資料,報送社市委分管領導。

        3、分管領導初審后,報社市委主委同意后,列為“重點培養對象”。

        4、社市委主委、分管副主委、社市委組織處、“重點培養對象”所在區委和基層組織均有責任做好對該人士的發展工作。要做到主動、及時、準確,力爭有效。

        5、重點對象的發展由社市委主委會直接考察審批。

        三、本辦法自2004年3月20日二屆七次常委會審議通過之日起執行,解釋權在社市委常委會。

 

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